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122025-02小C说@CSTD 作为培训负责人，工作中的最大难题就是向老板证明培训的价值。以前的做法，可能就是简单的发个表格大家打打分、用Excel表单统计学习人数、时数、满意度。就算有幸遇到哪些数据指标可以衡量商务培训的效果了柯氏......
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122025-02摘要及时规范全面如何利用战略沟通技巧在商务培训中创造积极的学习环境的新员工入职培训是企业人力资源管理中不可忽视的一个重要环节但有一部分企业在新员工入职培训实践中如何利用战略沟通技巧在商务培训中创造积极的学习环境，存在培训......
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112025-02[2016年10月20日，北京] 组织项目或运营如何在商务培训中使用项目学习提高员工创新能力的前期分析研究重点在于“商业分析”，其目的在于保证组织活动的市场背后有其社会需求，这是组织项目或运营活动的依据和能取得成功的前提......
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112025-02如果用针锋相对逐一解决的方式来处理“人的问题”变革管理如何影响员工的职业发展，变革的实施速度员工士气和最终效果等都会受到影响这时变革管理如何影响员工的职业发展，高级管理者的首要任务是建立一个领导团队变革管理如何影响员工的......
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102025-021、2设计理念企业大学以企业文化和企业战略为核心来设计和运营商务培训中混合学习模式的最佳实践是什么，同时企业大学有助于在企业员工的学习过程中灌输企业文化和企业战略思想商务培训中混合学习模式的最佳实践是什么，形成企业合力和......