为进一步提升教育培训管理如何通过商务培训提升员工的创新水平的科学化、规范化和专业化水平如何通过商务培训提升员工的创新水平，松江区烟草专卖局（公司）结合2017年职工培训需求调研，积极开拓培训新模式，使培训项目更切合业务发展和人员素质提升的需求。

　　WHO—精选人才，储备内训师队伍。通过部门推荐、毛遂自荐，松江区局（公司）人力资源部从各部门中挑选金年会app“精兵强将”组成一支约十人左右的内训师队伍，通过对其授课质量、课件质量、自身专业水平等方面开展定期评价考核，实现公司内部重要领域的领军人物和专业人才的培养。

　　WHAT—按需挑选，化被动为主动。根据2017年培训需求调研情况，结合内训师们的岗位职能与专长，初步策划如何通过商务培训提升员工的创新水平了各具特色的22门课程，秉承“当其需、当其位、当其愿”原则，让员工们结合岗位和工作实际，选择所需课程。

　　HOW—模式创新，切合需求增实效。在本年度的培训项目中除参加外部培训外，以自主培训为主如何通过商务培训提升员工的创新水平；同时对模式进行创新，打造“必修+选修”模式，既满足部门业务培训需求，又切合员工自主选学的需要。

　　（上海市松江区烟草专卖局〈公司〉办公室）