太给力了！

没想到如何设计能够提高员工参与度的反馈机制我们提出的建议

厂里推进得这么快

山钢股份莱芜分公司炼钢厂新动区职工深有感触地说。

让职工点赞的是什么事

△▽正在建设的新动区职工浴室

3月26日

山钢股份莱芜分公司

炼钢厂新动区职工浴室项目

建设组织机构正式成立

标志着广大职工期盼的

新动区浴室建设

进入实质性实施阶段

与此同时如何设计能够提高员工参与度的反馈机制，高标准实施的

型钢区澡堂翻新建设工作

正在加紧推进

预计六月份投入使用

届时

集就餐、洗浴、洗衣、文体、阅览

等多项功能于一体的

职工服务中心也将落成

将为广大职工提供

更加舒适、便利的工作生活条件

让职工切实感受到“家”的温暖

△▽正在翻新的型钢区职工浴室

01

关乎幸福感的“十件好事”

莱芜分公司炼钢厂认真贯彻落实建设“幸福和谐新山钢”的总体部署，以jinnianhui金年会“幸福和谐实事工程”为抓手， 每年都要确定职工最关心、最直接、最现实的“十件好事”，切实为职工群众办实事、办好事、解难题。

今年1月份开始，该厂工会对征集上来的95条意见建议汇总整理后，确定了 两区新浴室建设、新动区就餐点完善升级、改善停车条件、改善提升班中餐质量、丰富文体活动、完善岗位应急药箱、改善班组学习工作条件、提高全员普惠质量、建设“智慧炼钢”书屋等10件实事，每件实事都列出具体推进计划、负责单位和负责人，严格按照时间节点有序推进。

对职工反映的其他可行性意见和建议，有条件的尽快实施，暂时无法实施的列出实施计划，暂无实施必要的则给职工作出解释答复。

02

切实把职工诉求放在心头

该厂工会以职工代表大会为基本形式，充分利用好“职工代表直通车”、合理化建议平台、“书记经理信箱”“职工快线”权益保障微信交流群等载体，规范职工诉求反馈机制，严格落实职工反馈问题答复处理机制， 切实做到“有提问必答复、有建议必反馈、有问题必解决”。

制定《职工代表民主议事会规则》，在职工福利发放、大额会费使用、重大问题决策过程中，让职工代表充分参与， 保障职工的参与权、知情权、建议权。

贯彻落实《厂务公开管理规定》，加大对9项车间级、10项班组级厂务公开清单检查督导工作力度， 对涉及职工利益的重大事项、职工关心的热点问题及时公开，全面接受监督。

建设幸福和谐新山钢

素材提供｜丁书洪

编辑｜高敏 校对｜焦洁

审核｜董鹏 监制｜ 周传勇

山钢集团新闻传媒中心出品

往期推荐

春天里，山钢跑出“加速度金年会官网”

5000余名职工“跑步前进”……

“山钢的服务确实到位”