三提高专业研发人员创新能力如何利用商务培训提高员工的创新决策能力的对策1培养研发人员个人素质研发人员的自身素质是成功进行创新的人格保证如何利用商务培训提高员工的创新决策能力，一个优秀的研发人员，其应该具备的素质包括职业道德与品德素质专业知识技能与文化素质心理素质创造性思维市场观念研发人员自身素质的高低影响着创新能力的高低，在开发培养研发人员创新能力的过程中，要注重研。

4参与激励 建立员工参与管理提出合理化建议的制度和职工持股制度，提高员工主人翁参与意识5荣誉激励 对员工劳动态度和贡献予以荣誉奖励，如会议表彰发给荣誉证书光荣榜在公司内外媒体上的宣传报导家访慰问流览观光疗养外出培训进修推荐获取社会荣誉评选星级标兵等6关心激励 对。

“如果说网飞有什么不同，那就是它不拘泥于规则”在网飞创始人CEO里德·哈斯廷斯眼里，“放飞”的企业文化正是公司成功的秘诀在围绕创新不断产生裂变的当代商业社会中，要想充分释放创造力，管理模式变革势在必行员工可自由选择工作时间没有经费和决策审批制度不设KPI关键绩效指标无工资。

一个企业是否具有核心竞争力是衡量一个企业资质的重要指标，核心竞争力中最重要的不可缺少的就是人才，而优秀的人才如果只引进来却不加以利用就是一种浪费，至于怎么利用这时培训的必要性就凸显了出来培训内容周期 企业培训是一个企业能否立足于行业顶端，做大做强的重大手段，但想要真的把培训做得有。

直接成为了公司首要解决的难题为此金年会下载，公司培训团队想出决策，想方设法的提高员工的士气可以采用让员工观看鼓舞人心主题的视频，从视频中让员工学习这种毅力和积极向上永不言败的态度7偶尔离开办公室 通过社区服务来建立员工的士气和友情也是一种方法公司部门也可以参与志愿者的活动。

1加强公司高管人员的培训，提升经营者的经营理念，开阔思路，增强决策能力战略开拓能力和现代经营管理能力2加强公司中层管理人员的培训，提高管理者的综合素质，完善知识结构，增强综合管理能力创新能力和执行能力3加强公司专业技术人员的培训，提高技术理论水平和专业技能，增强科技研发技术创新。