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在今天这个人才竞争的时代，职业生涯规划开始成为在人争夺战中的另一重要利器对企业而言，如何体现公司“以人为本”的人才理念，关注员工的人才理念，关注员工的持续成长，职业生涯规划是一种有效的手段而对每个人而言，职业生命是有限的，如果不进行有效的规划，势必会造成生命和时间的浪费作为当代大学生，若是带着一脸。

培训实践效果分三方面，一是为了完成年度员工培训计划，编制的培训内容不全面，缺乏针对性，流于形式，走过场，对企业的发展毫无促进效果，二是培训照本宣科，无实战效果，训而无用金年会客户端，不能将所学用于实践中，培训后，依然是“原来该怎么干现在还是怎么干”三是培训对象脱层，不重视，如参加标准培训的管理层人员不参加，认为那是。

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