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将入职培训等同于岗前培训 很多企业在新员工入职培训时为如何评估新员工入职培训计划的效果了走“捷径”，直接将新员工岗前培训的模式照搬到入职培训中，认为两者差不多，能用就用忽略企业文化宣传 企业文化是一个企业的灵魂，是企业形象的代表和诠释 在新员工入职培训中，企业文化介绍是非常重要的一部分重培训，轻关怀 “以人为本”的理念被越来越多的企业所重视，“关心员工成长”是很多企业留住人才的杀手锏 但这种关怀对于新入职的员工来说。

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