除了有好导师和好心态的“徒弟”外如何选择合适的商务培训项目导师，“导师制”要有效果还必须考虑“匹配”的问题如何选择合适的商务培训项目导师，尤其是二者在个性和工作习惯上的匹配 个性或工作习惯反差太大会破坏mentoring关系的和谐比如，一个工作狂的导师和一个注重工作生活平衡的mentee，他们会遇到工作习惯的冲突进而引发其他方面的不和谐而一个注重过程的导师和一个注重结。

1 专业能力导师应该在相关领域具备扎实的知识和技能，能够教授和指导学生在夏令营活动中的学习内容他们应该有丰富的经验，并能够提供专业的指导和支持2 教学经验导师的教学经验也是一个重要的考量因素他们应该具备良好的教育背景和教学能力，能够与学生建立积极的互动，并提供适当的教学方法和策略。

4职业规划师必须要有高尚的职业道德，必须全心全意去帮助客户去解决问题职业生涯规划这个行业才刚刚起步，希望所有人都来维护这个行业，让它成长得更健康和沉稳而要做到这点，首先就是服务好我们的客户，帮助客户解决他们的职场问题最后祝大家能够找到适合你们的职场导师刘仕祥原创作品，转载请点。

四趣味性趣味性是一个附加性的，或者说“有则更好”的要求幽默能让学习轻松，提高兴致，从而提高学习效率，但要适可而止有时听到听课者反映“听得非常开心，笑话全记住了，讲的内容恩”，这样就有点偏离了当然，能做到这样的培训师也属难能可贵了我所经历并欣赏的培训，讲课者往。

六培训的师资要同时具备专业知识和工作热情专业知识的丰富与否直接影响培训内容而工作热情对教师同样重要，它意味着是否该教师热爱这份工作这将是一种态度培训导师的选择一个是公司的高级经理，一个是外聘使用公司的高级经理作为培训导师，好处是具有较强的针对性，缺点是高级经理可能缺乏培训技巧的培训，不能。

在企业的人力资源管理中，挑选合适的好员工是一项关键任务资深培训导师邵正江凭借其丰富的实战经验和深厚的理论功底，为这一过程提供了宝贵的指导他的专业知识涵盖招聘面试培训与发展人力资源经理技能提升等多个领域，他的研究深入且实用，深受学员喜爱邵正江的讲授风格独特，幽默活泼，他擅长将理论。

1 有一定的知识储备，既然要指导其他职场人，无论是工作内容的指导还是上班规范的指导，这样的导师都需要自己有相关知识内容的储备才能更好的指导别人，不然就是浪费时间和资源2 有一定的耐心，毕竟要指导别人，职场导师无论是工作内容还是工作流程上都应该给予一定的帮助和耐心只有能够悉心指导耐心。

3讲市场上比较新的需求量比较大的比如新出来一些领域，只要自己比别人专业一点，就可以获得一定的市场，好比前两年讲微信营销的，很快火起来了二怎么讲 1自己多练习2参加专业的培训师培训三如何卖 商业讲师一般分几条线的，比如讲考证类的讲师讲职场类的讲师比如企业管理营销。

张淑秋，专注礼仪培训15年，受训企业达1500余家，学员人数近100，000人 商务礼仪与职场沟通 培训专家 服务礼仪与沟通技巧 训练导师 中国情境礼仪 运用第一人 中国礼仪情境式教学 领军人物 美国PDP性格分析与高效沟通 认证讲师 英国CMB国际色彩 高级形象顾问 清华博商学堂 特聘讲师 注。

要看做哪方面的主题培训，最好选择在企业有丰富实战经验的人来做，如果可能，尽量选择教练式的培训师，这样的可以持续支持到企业的发展若是管理方面，有一个原远大的国际公司总经理人力总监李艳红，效果非常不错。

我的一个朋友本来是做人力咨询顾问，最近也转做培训了，培训中遇到的一些问题让他很疑惑“我给企业培训的内容都很实际，很多内容是我在调研完他们企业以后，得出的结论，对他们应该是很有帮助的可我在培训他们时，现场气氛很沉闷，只听到我一个人在讲，我如何才能调动他们的积极性”对于很多咨询。

王思语商务礼仪培训界的璀璨星河lt 王思语，这位业界公认的资深讲师，凭借其卓越的专业素养和丰富的实战经验，成为商务礼仪培训领域的佼佼者她拥有多个头衔，包括高级银行服务礼仪规范督导师jinnianhui金年会，国际认证协会注册形象礼仪培训师，以及多家500强企业的特聘礼仪导师，其中包括上海交通大学EMBA的客座教授。

关键环节的严谨把控 导师制的成功并不只是导师单方面的努力，还需要对关键环节进行严格监控，如导师队伍的建设辅导的系统性和目标设定，以及培训体系和跟进保障的完善，确保项目的顺利进行挑战与优化 尽管导师制有着显著的优势，但仍需面对导师资源紧张指导方式缺乏系统性以及培训跟进不足等问题解决。

12年前在青岛参加过张晓彤老师主讲的如何选用育留人课程，培训结束时她给学员留了自己的邮箱还有一个网址，让学员工作中遇到问题发邮件跟她交流很多培训师在授课后会有这个动作，给学员留下联系方式，但不知有哪些学员真的会跟培训师互动，工作中遇到问题发邮件请教我微信朋友圈有很多是做培训师。

选择机构，应该主要看中以下几方面1仔细询问或查看课程设置 课程设置对学员来说是十分重要的，2仔细询问或查看课程内容 对于不同需求的人来说，对所学课程内容的详细了解是十分必要的，尤其是零基础学员，不能盲目跟风，首先要知道什么课程是对应的工作中的哪部分需求，否则盲从学出来，发现并不。

3充分考虑所选的培训项目是否适合自身今后的发展需要更多+厨房收纳厨房收纳厨房考证考研机构如何选择厨房收纳厨房收纳厨房出国留学培训机构如何选择厨房收纳厨房收纳厨房自考机构如何选择技能培训机构室内设计培训如何选择1师资力量最好的老师就是有丰富经验的著名设计师，将教学与工作技能进行有效结合2学习环境学。

“导师制”无疑是最合适的第二，“导师制”鼓励长期的“一对一”的支持性关系“导师制”采用“一对一”的指导方式，因此，特别适合解决员工职业生涯发展进程中产生的各种个性化的问题而绝大多数人才培养项目都是短期的针对群体的，只适合解决普适性的问题第三，导师言传身教的榜样作用导师的挑选是严格的。