以下是八个常见商务培训绩效管理中常见的误区有哪些的绩效管理误区 忽略员工的反馈和意见绩效管理不仅是管理者对员工的评估商务培训绩效管理中常见的误区有哪些，也是员工与管理者之间的双向沟通如果管理者忽略员工的反馈和意见商务培训绩效管理中常见的误区有哪些，可能会导致员工对绩效管理的不满和不信任商务培训绩效管理中常见的误区有哪些，从而影响绩效管理的效果 过分依赖定量指标定量指标可以提供重要的绩效数据，但是过分依赖定量指标也可能会忽略员工的其。

在咨询人力资源项目的过程中，笔者发现很多企业在绩效管理方面存在着一些共同问题，比如，绩效沟通辅导不利，实施反馈困难，整体绩效难达成等等，这些问题一直困扰着企业的管理者那么这些问题是什么原因引起的呢笔者认为，这些问题的根源是对绩效管理理解不够深入，甚至陷入误区商务培训绩效管理中常见的误区有哪些我们先看一则小故事某。

一“绩效目标”与“激励”不匹配 员工的绩效目标难度差异是非常大，价值贡献差异大，激励的力度应该和绩效目标实现的难度和价值贡献大小匹配，否则，绩效管理就很难在企业有效的推行，或者说很难得到公司各层级人员的支持我们在咨询服务的过程中，企业员工更多关注的是考核结果如何应用的问题，如果绩效。

误区一绩效管理仅是人力资源部的事情 多数企业存在将绩效管理视为人力资源部独立任务的误区实际上，绩效管理是一项要求各级管理者参与的管理活动，需要人力资源部提供指导和支持，但具体的考核工作应由各部门经理共同完成误区二目标体系不严谨 绩效目标的建立过程不够严谨，是导致考核结果不公和影响。

企业绩效管理的10大误区 绩效评估作为现代企业管理的一项重要制度金年会下载，很大程度上影响着企业的人力资源管理但是，恰恰是如此重要的一项工作，在很多企业中却并没有被正确地实施和使用下面是我为大家整理的企业绩效管理的10大误区，希望能帮到您1把太多的时间浪费在绩效评估上，而不是花在绩效计划或持续。