为什么员工在上班时间做自己的私事如何在商务培训中有效培养员工的社会责任意识？

　　为什么员工总爱找借口如何在商务培训中有效培养员工的社会责任意识，推卸责任？

　　为什么身为管理者得不到员工的支持？

　　治天下必先治己如何在商务培训中有效培养员工的社会责任意识，治己者必先治心如何在商务培训中有效培养员工的社会责任意识；得天下者必先得人如何在商务培训中有效培养员工的社会责任意识，得人者必先得心；

　　今天企业发展慢jinnianhui金年会，人才流失率高，不能做到众志成城、上下同欲，企业中战略不错、思路不错、可做起来就错了，说的对却做不对。为什么？？？

　　三年企业靠机遇、十年的企业靠管理、百年的企业靠文化

　　企业精神是企业赖以生存的根本，建立自己企业精神再造系统，让员工真正的爱上组织。用情商管理组织，用爱心来拉近彼此间的距离，用责任心来承认与承担，用恒心将事业做好做久。

　　梳理共同的事业、明确企业愿景、激发组织强大的使命感金年会app，真正的让员工追随组织，伟大的公司都是以事业为导向，而不是以生意为导向。那些卓越和优秀的组织都会有一种魔力，能培养组织成员对这份事业的热情——是让一群人都充满激情，而不仅仅是老板一个人。

　　没有一个人干的成的大事，也没有 一个人挣得了的大钱。

　　管理的本质就是凝聚一群人的力量，并将这种力量发挥到最大。管理的目的是让企业充满力量，用这个力量创造价值。让一个组织变得非常卓越的最核心的力量是它的精神力量。

　　组织靠什么来吸引人才凝聚力量，又用什么来让组织产生精神力量呢？

　　事业信念

　　只有企业的价值观符合成员的价值观，企业的追求符合个体的追求时，员工才会热爱公司，才会为公司的事业贡献力量。

　　在互联网时代，技术手段、商业模式，乃至社会思潮，都在发生剧烈变化，但万变不离其宗，一切终归于人，一切变化最终指向人性化jinnianhui金年会。心本管理的最终目的，就是释放成员力量，施展员工才华，成就卓越成果。