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移动学习是一种依托于无线通讯和流媒体技术，融合精细化人才管理理论，通过手机有效呈现针对性学习内容，提供各角色之间沟通交流的非正式学习模式企业培训工作者在移动学习中应该跳出两个quot误区quot误区一移动学习就是quot移动quot学习 这种观点的持有者认为，移动学习就是一种能够在自由的移动环境中进行的个体；在面临培训预算紧张和成本高的困境时，移动商学院提供了一个创新的解决方案通过构建企业内部的移动商学院，利用存储硬盘储存自选课程和企业内部资源，创建一个高效全面且高品质的学习库这样，企业可以节省高达80%的培训开支，让员工自由选择课程进行学习解决时间冲突的问题也是移动商学院的一大优势它；随时随地学习移动学习平台让学习者能够在任何地点任何时间进行学习，不再受限于时间和地点碎片化学习移动学习平台能够充分利用琐碎时间，学习者可以利用等车排队或通勤等时间进行学习社区化学习移动学习平台提供了社区化的学习环境，有助于学员之间的沟通交流，提高学员的沟通能力，调动学员自主学习；资源开发阶段，涉及教学和媒体设计，以及开发工具的选择和资源的元数据管理共建共享则是资源生命力的源泉，通过规范流程和机制，实现资源的共创与分享用户体验是检验微型移动学习效果的重要指标，包括移动学习的可用性和用户接受度，通过测试和问卷调查，不断优化资源设计附录提供了前测问卷实地应用测试。
所以在设计移动学习项目时，要充分借鉴混合式学习中充分发挥教师作用的建议，积极考虑培训师或者培训管理者在移动学习项目中的引导启发组织与监控的作用，又要充分体现学习者作为学习过程主体的主动性积极性与创造性所以建议设计移动学习项目时可以考虑如下因素1进行有效组织与引导所谓组织就是；新一代人力资源管理将注意力从孤立的职能性解决方案转移到对业务更有价值的全面人力资本解决方案例如改善人才供应提高员工绩效或确保业务有能力交付战略与传统的人力资源管理不同，新一代人力资源管理需要HR部门聚焦外部，关注业务战略客户和投资者简单说，HR必须学会从业务的角度思考问题未来三到五年之内，公司。
作为一个成熟的企业培训考试系统软件，是支持移动端学习的将PC端原有的功能软件灵活运用到APP上，支持学员随时随地轻松学习移动端解决企事业单位大多数职员的学习问题，在有限时间内培训学习；一移动学习 企业培训系统最便捷的功能就是移动学习，员工可以通过电脑手机排版即可随时随地学习无需像传统面授培训一样，把员工集中到一起在固定的时间段进行培训避免企业造成不必要的人员资源浪费二智能培训 1课程管理通过企业培训系统，可建立企业自己的课程库，可随时新增课程上传；一移动培训 通过在线培训系统后台，连接微信，企业成员可以通过微信在线的方式，随时随地的进行培训学习同时，不需要像传统的培训方式，需要集齐所有成员，也不需要利用工作的时间参加培训，因为在线培训是可以摆脱时间的局限性，利用自己空闲时间，进行碎片化学习知识，还可以在微信上进行互动交流二多种；学习效果完全掌握通过对学员的学习资料下载经验分享登录次数等关键数据统计，可以了解到学员的学习习惯及学习主动性，企业的管理层可以凭借此对学员学习效果进行有效跟进和掌握减少培训设备投入移动时代人人必备手机，智能终端的普及率逐年提高采用移动学习方式，企业无须为员工配备电脑，只要让员工下载。
游戏化的策略让学习者乐于面对学习挑战，即时反馈和复习练习课程帮助学习者从基本掌握到熟练掌握移动学习显著提高练习和学习的速度在主要培训完成后，技能掌握程度和模块的反馈均对二次学习具有很强的指导意义促进“学习行为”基于游戏化的学习策略及其通过移动学习的交付，可以不间断提供学习资源，而不。
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