从定位上看商务培训如何结合绩效管理实现战略目标，绩效管理在公司商务培训如何结合绩效管理实现战略目标的管理体系中处于战略管理的地位，它能帮助企业实现战略远景和目标任务，如果说公司的战略规划是一座金山，绩效管理就是挖山人，帮助企业挖出前进途中的金子，它的辅助与推动作用将帮助企业实现战略目标 公司的战略远景和目标任务是经理和员工对话的开始，经理必须首先和员工共同分享公司的目标，用。

一确定公司战略目标绩效管理体系的建立需要遵循自上而下的顺序，首先企业高层要制定好公司的战略目标，一切从公司目标出发，根据现有员工情况结合公司的管理战略来进行制定，否则绩效管理也会失去意义值得注意的是金年会客户端，当同一个企业处在不同的阶段，绩效管理方法可能也会不同比如在创业初期的企业，在jinnianhui金年会。

1要树立正确的绩效文化和理念正确的绩效理念和文化是确保绩效体系落地的思想保障绩效管理的最终目的是为商务培训如何结合绩效管理实现战略目标了增强企业运营效率发现不足提升业绩2要充分重视试运行环节为商务培训如何结合绩效管理实现战略目标了确保绩效结果的公平公正性，应该进行绩效的试运行3要充分重视绩效计划的制定和监控绩效考核表体现公司或部门的要求。

1 设定明确的目标HR可以与管理层一起制定明确具体可衡量的绩效目标，确保这些目标与公司的战略和业务需求相一致目标的设定应该合理可实现，并与员工的工作职责和角色相匹配2 提供目标沟通和培训支持HR可以帮助管理层与员工之间建立有效的目标沟通和反馈机制，确保员工明白自己的绩效目标。

3反馈沟通改进作为PDCA循环工作流程中的重点环节，它同样是关系到能否实现员工绩效管理终极目标的关键因素“沟通”不仅包括执考人与被考人间的纵向沟通，还包括部门与部门间的横向沟通，特别是作为绩效考核体系设计者的人力资源部与各直线管理部门之间的沟通以上内容引入中国培训网的内容，希望能够提供参考 问题。