1、工具原料培训需求调查对象方法步骤1个人基本信息调查内容了解问卷填写人基本背景资料，如学历职位入职时间等信息，可以结合如何设计有效的商务培训效果调查问卷他所填如何设计有效的商务培训效果调查问卷的内容来分析其需求是否是真实的共性的2具体培训需求调查内容列出各个层级岗位可能涉及的培训课程目录，分别列举课程，包括一些岗位专业课程和通用类课程，供员工选择。
2、首先要非常明确调查目的，很多调研在开始前往往没有弄清楚自己的目的就开始盲目调查，导致最后调查出来 没有办法达到自己目的，最好能把调查目的延伸成一个个事先假设 其次根据目的来确定需要调查哪些内容，也就是你需要通过哪些内容来支撑达。
3、首先，可以在网上搜索通用的培训需求调查问卷模板，并与实际相结合即可第二，进行问卷的电子化，可以使用专业的调查问卷软件，比如通太问卷调查，申请一个免费的账号即可第三，生成问卷链接和二维码，并通过微信或者官网等渠道发布即可。
4、其次如何设计有效的商务培训效果调查问卷我会根据此次培训的总体情况分步骤进行调查第一步通过单位内网的oa系统微信交流群下发网络问卷，在单位意见箱收集反馈等方式，向同事进行调查了解大家是否知道此次培训的目的时间地点相关奖惩措施，以及大家对于此次培训的频次是否满意，觉得问题有哪些，是否和平时的工作有所冲突，应该如何去调整。
5、评估内容主要包括对培训课程本身的评估和对培训效果的评估按评估的时间分有培训结束时进行的评估和受训者回到工作中一段时间的评估评估的方式有评估调查表填写，评估访谈，案例研究等最后要说明的是，评估是为了改进培训质量提高培训效果降低培训成本针对评估结果，重要的是要采取相应的纠偏措施并。
6、个人需求调查表格主要包括两方面内容，一是填写自己所在岗位的工作职责，尽量简短，一两句话即可，主要是为了在召开部门需求沟通会时，能让其如何设计有效的商务培训效果调查问卷他不熟悉该岗位的人了解其所在岗位的主要工作内容二是为更好的完成本岗位的工作个人需要参加哪些方面的培训，这个内容很重要，在做个人的问卷调查时，我们是将培训需求限定在与工作。
7、问卷调查法是调查者通过问卷对调查对象的某些社会生活状况及其对于某些社会现象或行为的看法态度状况等方面进行询问并记录的调查方法调查者使用事先设计好的标准化的问卷收集信息，对调查对象进行研究分析问卷调查法的优点是效率高，可以在短时间内进行大样本调查，收集大量内容丰富详细的资料，易于。
8、对组内全体成员进行使用问卷调查的培训，并在小范围内进行试测，反复修改设计的问卷，以期与实际情况相符合，并便于对结果进行处理 在问卷设计过程中不能出现以下问题具体内容省略 我要调查网提供免费的在线问卷调查平台，同时提供大量关于问卷设计方面的知识，具体登陆我要调查网调查全攻略 栏目查看。
9、培训效果评估信息的收集方法 1 问卷调查设计一份针对培训内容的问卷，让受训者填写，以此来了解如何设计有效的商务培训效果调查问卷他们对培训内容的掌握程度和满意度2 技能测试在培训结束后，可以安排一些与培训内容相关的技能测试，了解受训者掌握新技能的熟练程度3 行为观察观察受训者在培训后的工作表现，记录他们在应用新。
10、设定评估目标在开始评估之前，企业需要明确评估的目标是什么是为了了解学员对培训内容的掌握情况，还是为了评估培训对实际工作的影响明确评估目标将有助于制定更为准确的评估计划设计评估方案根据评估目标，企业可以采取多种评估方法，如问卷调查面谈考试等同时，需要确定评估的时间节点，如培训。
11、3 确定那些人参加培训学员层级范围是多大，1 ~ 3题 4 了解学员的背景及工作中需解决的问题培训内容范畴是什么，5 ~ 8题 5 了解学员的工作时间安排培训时间如何安排，1 ~ 2题 问卷不要太长，10 ~ 20题就好你的学员是高管，工作繁忙从问卷到培训设计，一定要有针对性问卷。
12、在线商业调查之所以能够逐渐替代传统的商业调查方法就在于其能够以相对较低的成本来获得与传统市场调查一样，甚至于更好的调查结果，从而能够帮助企业改善产品和服务，确定企业发展的战略方向 二设计在线调查问题 在线调查的成功在于是否能够设计有效的调查问卷这就意味着，为了能够获得良好的调查反馈，你不仅仅只是关心你。
13、这是现在很多企业常用的一种方式，就是制定问卷很多公司他会选择用一些软件这些软件去设计一些问卷，下发给到公司的各个层级或者有培训需求部门学员让他们来填写这里推荐企业培训界的优势省时省力覆盖面广劣势回收难 可能你一百个学员，最后回收回来的只有十个或者二十个，还未必是有效。
14、按评估的时间分有培训结束时进行的评估和受训者回到工作中一段时间的评估评估的方式有评估调查表填写，评估访谈，案例研究等最后要说明的是，评估是为了改进培训质量提高培训效果降低培训成本针对评估结果，重要的是要采取相应的纠偏措施并不断跟踪，而不是评过就完事了。
15、1分析培训需求 进行培训需求分析是培训项目设计的第一步，也是培训评估的第一步不管一个培训项目是由什么原因引起的，培训项目负责人都应该通过培训需求分析来决定具体的知识技能态度的缺陷培训需求分析中所使用的最典型的方法有访谈法调研法和问卷调查法访谈的对象主要集中针对受训人员和他们。
16、满意度是评价培训整体感受的指标，涵盖内容讲师组织等方面的满意度能力和效率的提高，如技术技能的熟练度增加问题解决能力的提升等金年会官网，则是评估培训效果的关键而行为改变则反映在实际工作中的表现是否因培训而有所改进二评估方法 1 问卷调查法通过设计问卷收集参训人员对培训的反馈意见，包括。