我们说一个好商务培训如何促进员工的创新性思维的销售人员是业绩比较好商务培训如何促进员工的创新性思维，业绩好的背后是有一套比较成熟的开单方法。大破常规思维的做事方法是成功的保障

　　创新能力,是每个正常人所具有的自然属性与内在潜能,普通人与天才之间并无不可逾越的鸿沟,每一个人都可以养成创新的习惯.

　　在销售员的一生中,总会碰到大大小小的机会,能够善于捕捉机会的销售员便是一个成功的销售员.

　　在销售生涯中,有许多的条条框框约束着销售员的思维,约束着销售员的行动,但只要商务培训如何促进员工的创新性思维你有勇气和力量,这些条条框框是可以被打破的,并且会取得惊人的成绩,也会得到老板或上司的承认:"这小子真行!"但如果你没有勇气突破,总是泥古不化金年会下载、按图索骥,那等待你的只有失败.

　　皮特获得商务培训如何促进员工的创新性思维了惠特曼大楼的设计权,在大楼的外面是一个很大的草一 坪,之后才是马路.在大楼工作的人员必须穿过草坪才能进入大楼.可; 是,到底在哪里修建一条通往大楼的路才能方便人们上下班呢?一直到大楼盖好商务培训如何促进员工的创新性思维了,皮特也没有设计出这条路来.虽然没有路,但是人们必须上班啊!所以,每天照样有很多人穿过草坪进入大楼.半年后,皮特在人们踏出路来的地方修建了一条小路,这样人们就不会每天; 踩在草坪上了.事后,人们做了一个测试,这条小路的位置是进入大楼最适合、最直接、最方便的选择.为什么当初皮特不自己作一个选择呢?原来他知道,路总会被踏出来的,而这条踏出来的路一定是最适合的.所以当初他顶住所有人的疑惑,坚持等了半年,打破了设计的常规,结果获得了巨大的成功.

　　过分谨慎的人常常会说:"这个建议太危险."殊不知,生活中本就充满了危险.只有敢于冒险,富于创新的人才会作各种尝试,而过分谨慎的人却永远只会寻求安全状态.

　　但是,老板更需要的是能够推出新的产品、能够开拓新的销售空间、能够向公司提出好的建议的销售员,而那些一成不变的老实人多半都会维护已定型的生产模式、销售渠道等.他们会说:"我们的产品经过这么多年的市场检验,如今已经拥有大量的客户.我们好好维护这一块就足够了.新产品的开发就算了,到时候说不定投入了大量的钱不说,还什么也研究不出来!""还开通什么新的销售渠道?现在我们的东西不是卖得很好吗?"老板碰到这样的销售员总是最头痛,他不犯什么错误,不会有过激的表现,但其实他本身就是一个最大错误.公司中这样的销售员多了,很难向新的方向前进,最终将在未来激烈的市场竞争 中死无葬身之地.

　　所以,职场上打拼的销售员,千万不要固步自封、泥古不化,把自己推到危险的边缘,而是要勇于打破常规、开拓创新,闯出一片新天地.