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152024-111、在创新能力的胜任特征模型构成要素中，仅有创新知识创新技能和创新思维，而缺乏胆识活力冒险精神与团队精神，是难以开展创新活动的，只有员工具备了创新的个性品质，才有可能以过人的胆识和勇气去克服困难，才能创造性地去学习和工作......
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152024-11一领导力培训 领导力是管理培训中如何在项目管理培训中培养决策能力的核心要素这种培训旨在帮助管理者提升决策能力沟通能力团队建设能力以及处理冲突和困难的能力通过一系列的工作坊和模拟情景如何在项目管理培训中培养决策能力，参与者......
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152024-111 培训需求分析2 培训设计与计划3 培训实施与管理4 培训效果评估与反馈具体解释如下培训需求分析是培训机制反馈机制如何帮助评估商务培训的成效的首要环节通过对员工工作岗位和职业技能的分析反馈机制如何帮助评估商务培训的成效......
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142024-11“自商务培训如何加强自我意识与领导潜力我意识”和为未来做好“准备”，旨在使高级管理人员根据全球型领导人才模型，掌握承担高级管理职位而必备商务培训如何加强自我意识与领导潜力的关键性知识和技能第四级是“业务开发学院项目”BD......
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132024-11三制定差异化激励机制 不同员工的需求和动机存在差异，因此，要制定差异化的激励机制例如，对于新员工，可以提供更多的培训和发展机会对于老员工，可以通过授权和晋升激励其持续贡献四建立公平的评估体系 激励机制的公平性至关重要要建......