1、1企业想要提高员工如何培养员工的创意能力的能力，可以在公司里面设置分组的竞争机制这种制度让员工能够感受到工作的压力，快速的调动员工的积极性和工作的热情，使员工能够快速的成长，不断的提高自己的能力2企业想要提高员工的能力，可以为公司内部引入外来的竞争不要让员工产生拥有“铁饭碗”的感觉如果员工能够清楚的。

2、ldquo实践出真知rdquo，在企业员工创新能力培养的过程中，应紧密联系工作实践，注重员工知识积累，定期要求员工进行实践总结不断实践可以使员工拓宽视野，增加见解，吸收新知识，积累实际工作经验，增强工作能力，提升职业素质，为创新能力提升提供能量源头二是培养思维，主动求新，引导创新习惯员工具。

3、1目标激励 通过推行目标责任制，使企业经济指标层层落实，每个员工既有目标又有压力，产生强烈的动力，努力完成任务2示范激励 通过各级主管的行为示范敬业精神来正面影响员工3尊重激励 尊重各级员工的价值取向和独立人格，尤其尊重企业的小人物和普通员工，达到一种知恩必报的效果4参与激励。

4、企业激发创造力，最重要的是释放员工对工作的热爱和激情从制度设计上，要吸引对工作负责的员工，给他自由，保护他的内在动力和责任感在企业文化上，给予员工“信任”和“容错”2021年是网飞Netflix上市的第19个年头，它的股价已经从当初的1美元一直涨到如何培养员工的创意能力了今天的500多美元，涨幅超过500倍“。

5、如何高效地提升员工的能力 1企业员工能力模型的运用 能力素质模型的建立有助于企业建立系统科学的人力资源 管理 体系企业的人力资源 管理 涉及到招聘和任用，考评与评估，薪酬与考核以及培训与发展四个方面企业建立起了系统标准化的员工能力素质模型，在招聘时就可以根据不同的岗位来设定招聘标准同样也就可以根据员。

6、重视思维的流畅性变通性和独创性培养求异思维和求同思维培养急骤性联想能力急骤性联想是指集思广益方式在一定时间内采用极迅速的联想作用，引起新颖而有创造性的观点#160区分创新意识和创新内容 员工的创新型建议，有百分之九十是不切合实际的之所以要保护员工的创新，是因为那剩下百分。

7、做好职场工作中的创新工作，可以从以下几个方面入手1研究市场需求了解市场需求，了解客户的需求是创新的前提通过调查研究，了解市场需求，找到客户的痛点，为创新提供方向和灵感2持续学习不断学习新知识，紧跟时代发展的步伐，了解新技术新产品新服务，从中发掘新的商机和创新点3勇于。

8、有创意的员工集体活动可以包括户外团队挑战创意工作坊志愿者服务以及主题庆祝活动等1 户外团队挑战户外团队挑战活动能够增强员工间的协作和沟通能力例如，组织一次定向越野，员工们需要分组合作，利用地图和指南针找到指定的地点并完成任务这类活动不仅锻炼了员工的身体，同时也考验了他们的团队合作。

9、各种类型的团队都面临越来越大的压力金年会官网，需要发展自己的组织文化，以培育创造力创新能力推进组织改革因此，创造性领导者的角色对于团队活动是否能取得成功至关重要 目录1 激发创造潜力 4 选择合适的领导 5 设计障碍领导运用压力 7 能量和阻力领导构筑紧张情绪 8 创造刺激创意的。

10、而所谓“刺头”指的是在工作上喜欢刁难挑事，经常在公开场合来顾身份出言顶撞上司藐视公司的制度和规则，但在工作上有一定的能力“刺头”员工的管理问题是每一个企业都回避不了的，管理者应该如何处理与这些人之间的关系，如何面对与刺头之间的矛盾毕老师根据自身的管理经验分享以下几点小建议，可。

11、很多企业在招聘新员工时，把是否具有创造性列在首位，可以学历不是很高，但必须要有创意学历再高，没有创造性的人也是不会被企业选用的道理很简单，试问有哪家公司的老板喜欢死板僵硬的员工呢？那么，什么是创意呢？2001年，美国通用公司招聘业务经理，吸引了很多有学问有能力的人前来应聘在众多应聘者中，有三个人。

12、而对于职场新手来说，目前已有很多公司在实习生和资历比较浅的员工中，推行一些鼓励创新的人才培养计划很明显，越早开发员工的创新能力，企业就越早获得收益当然，这种情况常常出现在大型企业当中，中小型企业由于种种外部条件的限制，领导人往往难以大刀阔斧地进行基础人才培养对此，我认为，可以通过灵活。

13、2进行创新活动 发挥训练培养职工的幸福感和兴趣爱好，同时加强支持和帮助，企业可以进行类似创新大赛创意分享会等活动，鼓励员工提出和实现创新点子通过评测方案的复杂程度项目完成时间投入产出比等因素考查员工的创新能力这样的活动可以锻炼员工的创新意识和实践能力，同时也有促进企业创新文化建设的。

14、1如何让两个不相关的东西联系成一个新奇的创意？把象棋和食物联系起来，如何培养员工的创意能力你想到了什么？比如可食用的棋子，象棋主题餐厅，下象棋赢食物的促销活动，等位的时候提供象棋看到了吗？这里面有很多主意是可以创造价值的？1？3？1？3？1？3？1？3我们可以通过这样的练习，来培养创新能力把这种方法应用到。

15、所以 企业可以组织一系列有针对性的训练，通过各种方法达到培养员工创新能力的 目的比如最常见的有两种一是游戏活动，既有助于解除各种戒备心理，增 进人际之间的合作友好，又在轻松融洽的气氛中激发了员工创意的产生二 是冒险性学习，又可称为户外拓展训练其中包括一些富有挑战性的体育运动金年会官网， 在锻炼过程中，为。