对内，可以整合业务信息系统，建设自有APP或将经营管理内容集成到其如何通过定制化商务培训解决跨部门合作中的矛盾他平台，以数据为基底，在大平台后台进行统一管理，提高效率，增加准确性对外，企业通过商业智能BI可以建立产业链数字化平台jinnianhui金年会，通过数据可视化展现生产供应原料零配件物流等相关数据，将产业链中不同企业“连线成网”，统一进行管理。

使企业对客户的服务质量得以大大提高在电子商务环境中，人们不再受地域的限制，客户能以非常简捷的方式完成过去较为繁杂的商业活动如通过网络银行能够全天候地存取账户资金查询信息等，同时使企业对客户的服务质量得以大大提高在电子商务商业活动中，有大量的人脉资源开发和沟通，从业时间灵活电子商。

2提倡跨部门跨层级沟通企业应提倡正当的跨层级沟通模式，同时企业应鼓励营造一个开放的沟通环境，任何一个员工都可通过电子邮件或书面报告的方式向其部门经理或企业高管人员提出合理化建议员工也可随时与企业人力资源部沟通，如何通过定制化商务培训解决跨部门合作中的矛盾了解他们关心的任何问题并寻求帮助作为一个企业，要充分考虑组织的行业特点和员工的心理结构。

3体现员工价值原则 现代的人力资源管理必须解决企业的三大基本矛盾，即人力资源管理与企业发展战略之间的矛盾，企业发展与员工发展之间的矛盾和员工创造与员工待遇之间的矛盾因此，企业在设计薪酬时，必须要能充分体现员工的价值，要使员工的发展与企业的发展充分协调起来金年会下载，保持员工创造与员工待遇价值创造与价值分配之间。

1选择有行业案例的供应商是比较靠谱的，但是不要让供应商带着去参观，自己去联系，个中滋味自己体会2选择本地化的厂商，任何组织都是总部的实力最强，这点毋庸怀疑3管理软件的灵魂是他的管理思想，代码是他的实现，因此技术不是最重要的，选一个和你的管理理念契合的OA厂商4选好项目。