21世纪高等院校工商管理类专业主干课系列教材·组织行为学目录第1章，组织行为学基础，主要探讨组织行为学的定义涵盖内容，以及其与相关学科的关联学习目标包括理解组织行为学的研究目标和方法，通过本章金年会下载，学生将掌握核心概念，并进行知识训练，以便在实践中应用相关观念第2章聚焦于文化与管理，通过文化什么是组织行为学的核心概念；组织行为学什么是组织行为学组织行为学是研究组织中人的行为与心理规律的一门科学它是行为科学的一个分支，随着社会的发展，尤其是经济的发展促使什么是组织行为学的核心概念了企业组织的发展，组织行为学越来越受到人们的重视组织行为学又有其自身的许多分支，如企业组织行为学学校组织行为学医院组织行为学军队组织行为学等等目前企业组织。

组织行为学的核心研究内容人与工作组织和环境的匹配问题激励问题是微观组织行为学研究的核心问题组织变革问题是宏观组织行为学研究的核心问题等组织行为学研究的核心问题1人与工作组织和环境的匹配问题早期的组织行为学家主要研究人与工作职业的匹配，组织行为学的研究已从过去的人如何适应；条形码同样为7，重量约为599克，无论是放在书架上还是携带出行，都相当轻便对于那些关心组织效率提升和员工忠诚度培养的读者来说，这本书无疑是一份宝贵的参考资料，它深入浅出地阐述了组织行为学的核心概念，提供了实用的工具和案例分析，有助于提升组织的绩效和员工的承诺度。

在现代信息社会里，组织面临的环境是信息分散活动范围空前扩展，组织最具有战略意义的核心任务就是持续创新变革的意义不仅在于其对组织效率和竞争力的提高，更在于形成组织创新的传统和习惯 组织行为学的研究对象 人们为何越来越重视组织行为学？主要因为它的研究对象是组织中人的行为与心理众所周知，市场经济的一。

团队凝聚力，这个组织行为学中的核心概念，如同粘合剂般维系着团队的高效运作它涵盖了成员间的吸引力责任感和紧密关系，强大的团队凝聚力往往意味着卓越的表现测量团队凝聚力的科学路径社会关系洞察通过设计易理解的问卷，如“你最愿意与谁并肩作战”来探索人际关系通过社会关系图，我们可以揭示；它是行为科学的一个分支，是一门以行为学为基础，与心理学社会学人类学工程学计算机科学等学科相交叉的边缘性学科随着社会的发展，尤其是经济的发展促使了企业组织的发展，组织行为学越来越受到人们的重视人是管理的主体，也是管理的对象，研究人的行为规律便成为管理学的重要内容社会的进步。

一管理学基础 这是一门核心课程，主要研究管理的本质原理及其在社会组织中的作用课程内容包括管理理论的历史发展，如古典管理理论现代管理理论等，以及管理学的核心概念如计划组织领导和控制等通过学习这门课程，学生对管理学的整体框架和基本概念有一个全面的了解二组织行为学 组织行为；深入解析2022年自考00152组织行为学核心考点全览 组织行为学，作为一门探讨人类心理与行为规律的科学，旨在提升组织绩效与员工满意度它具有跨学科系统性权变性实用性和科学性等特点，将个体心理与群体行为等四大领域融为一体它的历史发展脉络，源于多学科的交融，如心理学的理论奠基研究方法。

1 组织行为学关注个体行为群体行为以及组织整体行为2 该领域探讨人与工作的匹配，以及人组织与环境的适应性早期研究集中于人适应机器，现今研究方向转向机器适配人3 激励是组织行为学研究的核心，不同的理论学派，如内容学派过程学派和强化学派，提供了多样的激励视角4 与激励紧密相连；组织行为研究的核心是个体和团队行为首先，组织行为学家研究个体行为和互动的因素，包括个人行为和决策这些因素对员工的动机满意度工作绩效等有直接影响其次，团队行为是组织行为研究的另一个关键方面，因组织功能和目标实现从单独行动到协同完成任务的视角的嬗变团队行为有助于员工之间的合作和知。

组织行为学是一个研究领域，它探讨个体群体以及结构对组织内部行为的影响，以便应用这些知识来改善组织的有效性组织行为是一个具有大量普通知识的独立的技能领域它研究什么呢？它研究组织中行为的决定因素个体群体和结构另外，组织行为学把研究个体群体和结构对行为的影响所获得的知识用到实际中，使组织的运作；想要深入了解组织行为学的核心概念吗这本著作提供了宝贵的资源它由东北财经大学出版社出版，作为#39高等院校双语教学适用教材#39系列的一部分，于2008年8月1日首次发行原外文书名为#39Organizational Behavior Core Concepts#39，展示了其国际化的视角本书以16开本呈现，共计287页，内容详尽且深入正文语言。

组织行为学有个基本概念，叫“自我认知”，说的是人对自己的身心状态，以及对自己同客观世界关系的认知现代组织行为学认为，自我认知是一切有效管理的起点“自我认知”的提升绝不是只由“自我”参与的我们的“自我认知”来自对其他人的细致观察有效学习 我们的性格不是成年就定型了，第一份工作的影响，就可能。

做出灵活的反应和调整5 人本主义导向 组织行为学高度重视人的因素，强调以人为本的管理思想它关注员工的需求动机情感和认知，重视员工的成长和发展，致力于创造更加人性化的工作环境，以提高员工的工作满意度和组织的整体绩效这种对人本主义的关注体现了组织行为学的核心价值和目标；这意味着该公司今后朝什么方向发展？ B A集权化 B分权化 C部门化 D矩阵化三多项选择题每小题3分，共18分在备选答案中选择2个或2个以上正确答案，并将正确的答案题号写在答题纸上13组织行为学的两重性来自于 ABD A 管理的两重性 B人的两重性 C 组织的两重性 D多学科性。