决定培训效果的因素主要有三个培训师培训内容和培训方式在这三个因素中最主要的是培训师因素这是因为培训师是培训活动的主导者商务培训中如何利用创新方法提升员工学习效果金年会客户端，直接决定着培训的现场效果如果培训师具备熟练的培训技能和精湛的业务知识培训内容和培训方式就会更具针对性和科学性 三充分利用培训资源商务培训中如何利用创新方法提升员工学习效果，认真组织好每一场培训 员工如果在。

在创新能力的胜任特征模型构成要素中商务培训中如何利用创新方法提升员工学习效果，仅有创新知识创新技能和创新思维，而缺乏胆识活力冒险精神与团队精神，是难以开展创新活动的，只有员工具备了创新的个性品质，才有可能以过人的胆识和勇气去克服困难，才能创造性地去学习和工作追求卓越，才能去掌握运用创新知识创新思维创新方法，发扬团队精神带领团队创建新金年会客户端。

针对此，管理专家建议企业开展员工培训要想获得好的效果，要选好培训方式，要以使员工获得提高作为培训要达到的目标，并对员工培训加以创新1培训内容要有前瞻性企业培训不仅仅是为了目前的需要，更要考虑将来的长远发展培训内容的适当与否是培训是否有效的关键因素，为此必须作好培训前的需求分析。

5 忠诚度与留人员工是否对公司的忠诚度增强，是否更易被企业留住jinnianhui金年会，从不可靠到可靠，再到很可靠6 态度与积极性培训是否激发了员工的工作热情，从不可燃到可燃，再到自我驱动真正的问题不在于如何评估培训效果，而是如何通过改进培训方法来促进员工的成长以下是提升培训效果的六个建议培训应。